集團(tuán)動(dòng)態(tài)
東達(dá)集團(tuán)參加人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)培訓(xùn)
近日，東達(dá)集團(tuán)人力資源工作人員和法務(wù)工作者到北京參加了由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心舉辦的為期四天的“人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)”培訓(xùn)班。
近年來(lái)，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)曰益重視，勞動(dòng)者法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)普遍增強(qiáng)，企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也日趨增多。過(guò)去人力資源管理的固化思維模式和單一思維已難以跟上發(fā)展形勢(shì)，必須代之以一種新的勞動(dòng)關(guān)系思維。這就要求用人單位必須提高和加強(qiáng)企業(yè)管理層和人力資源部門處理相關(guān)事務(wù)的能力和技巧，重視勞動(dòng)關(guān)系管理的法律風(fēng)險(xiǎn)管控問(wèn)題，否則將可能面臨用工風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任。有鑒于此，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，派員參加了此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)覆蓋了人力資源法務(wù)工作的基本方面，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更、解除與終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金，規(guī)章制度，工作時(shí)間與休息休假，工資支付，多元化用工，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，“五險(xiǎn)一金”基本理論、功能特點(diǎn)、繳納辦理等內(nèi)容。培訓(xùn)師有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，講授內(nèi)容精煉實(shí)用，覆蓋了人力資源法務(wù)工作的基本方面，從用工模式的選擇，到入職、離職風(fēng)險(xiǎn)防范，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，人力資源管理過(guò)程中涉及的主要?jiǎng)趧?dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，皆以實(shí)例為引子，總結(jié)出關(guān)鍵點(diǎn)并進(jìn)行細(xì)致解析。海量的案例，典型的案情，精細(xì)的相關(guān)法律解讀，實(shí)際中裁決的結(jié)果對(duì)比，真正為企業(yè)提供了良好的人事工作操作指南，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和完整性。通過(guò)培訓(xùn)，讓參訓(xùn)人員接觸到了勞動(dòng)法領(lǐng)域最新的司法審判觀點(diǎn)，直擊了勞動(dòng)用工管理中的痛點(diǎn)，修正了對(duì)勞動(dòng)法的一些固有錯(cuò)誤理解，對(duì)企業(yè)有效防控相關(guān)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)起到了積極的作用。
（劉淑娟）
